La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)

 

Authors
Sierra Hernáiz, Elisa
Format
Article
Status
publishedVersion
Description

One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to set up is not the legal delimitation in the European Law but the interpretation of cases law that limit its application in employment contracts. This situation represents a loss in the struggle for equal opportunity and rights for female works.
Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al principio de igualdad de trato y de igualdad de oportunidades formal, lo que ha introducido elementos ajenos a su naturaleza, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con todo lo que ello supone de pérdida en la lucha para lograr la igualdad de oportunidades real entre los sexos en el ámbito laboral.

Publication Year
2018
Language
spa
Topic
DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
DISCRIMINACIÓN LABORAL
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
GENDER DISCRIMINATION
Repository
Repositorio Universidad Andina Simón Bolivar
Get full text
http://hdl.handle.net/10644/6278
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/