De la lucha contra la discriminación laboral al aumento de la productividad : ¿Puede la búsqueda de igualdad ir en línea con una búsqueda de eficiencia?
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La presente investigación busca establecer y cuantificar una relación entre los niveles de participación laboral femenina —tanto en cargos ejecutivos y gerenciales como en el total de empleados— y la productividad de las empresas. Para esto se plantea una hipótesis de ventajas comparativas por género basada en las diferencias neurobiológicas y psicológicas entre hombre y mujer. Con base en datos de las encuestas sectoriales anuales del INEC (2011 a 2015), que contienen información cuantitativa y cualitativa de las empresas, se examina en detalle el sector hoteles, restaurantes y servicios y se explora la existencia de ventajas comparativas de la mujer. Los datos evidencian un efecto positivo de la participación laboral femenina en la productividad y sugieren que los mayores niveles de productividad en el sector se alcanzarían con una participación laboral femenina de 58%. Igualmente, si la participación femenina, tanto en personal empleado como en cargos directivos, aumentara en 10 puntos, se esperaría un incremento de alrededor de 3,5% en la productividad.
In this paper we model and measure a relationship between female labor participation —both in executive and managerial positions and in the total number of employees— and the labor productivity of firms. Our hypothesis is that there are comparative advantages by gender based on the neurobiological and psychological differences between men and women. We use data from the annual sector surveys of the INEC (2011 to 2015) that contain firm level quantitative and qualitative information. We focus on the Hotels, Restaurants and Services Sector, where we explore the existence of comparative advantages for women. The results show a positive effect of female labor participation in productivity and suggest that optimal levels of productivity would be reached with a female labor participation of 58%. Likewise, we find that if female participation in both employed and managerial positions would increase by 10 points, productivity would rise by 3.5%.
- Publication Year
- 2018
- Language
- Topic
- Participación laboral
Enfoque de género
Mujeres
Ventajas comparativas
- Repository
- Repositorio Banco Central del Ecuador
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- http://repositorio.bce.ec/handle/32000/2098
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- openAccess
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