Las diferencias salariales entre el sector público y privado en el Ecuador

 

Authors

Carrillo, Paúl

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Desde el inicio de la dolarización se ha mencionado la importancia de controlar el gasto público para que este régimen monetario sea sustentable en el mediano y largo plazo. Especial atención se ha puesto al crecimiento de los sueldos y salarios del sector público. Por un lado, el sector privado ha mencionado en innumerables ocasiones su preocupación por los niveles salariales de algunas entidades públicas. Por otro lado, los sectores laborales del sector público presionan constantemente por alzas salariales, argumentando que sus ingresos deben ser equiparados con el nivel de productividad que ellos generan. El propósito de este estudio es precisamente cuantificar las diferencias salariales entre los sectores de la Administración Pública y aquellos similares del sector privado, proporcionando información objetiva y técnica para la elaboración de políticas salariales en el sector público. El diferencial salarial entre estos dos sectores no puede ser calculado únicamente comparando los salarios promedios entre estos dos grupos, debido a que pueden existir diferencias importantes en la composición del capital humano (y de la productividad) en cada uno de ellos que justifiquen, en parte, que existan estas diferencias salariales. Estas diferencias pueden darse debido a variaciones en el grado de escolaridad, edad, y otros factores que afecten la productividad. Por este motivo, se ha utilizado métodos estadísticos convencionales en la literatura de la economía laboral que precisamente permiten identificar cual es el diferencial neto en las remuneraciones del sector público y privado, utilizando la Encuesta de Ingresos y Gastos de Hogares Urbanos 2002-2003 (EIGHU) del Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC).

Publication Year

2004

Language

Topic

DOLARIZACIÓN
GASTO PÚBLICO
RÉGIMEN MONETARIO
SUELDOS Y SALARIOS

Repository

Repositorio Banco Central del Ecuador

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http://repositorio.bce.ec/handle/32000/232

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