La inteligencia emocional y su relación con la cultura organizacional, en los colaboradores de una empresa constructora local

 

Authors

Rodríguez Chacón, Karen Poleth

Format

BachelorThesis

Status

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Description

1. Marco Teórico.-- 2. Metodología.--3. Análisis e Interpretación de Resultados.--4. Conclusiones y Recomendaciones.
El presente estudio se realizó en la empresa Alvarado Ortiz Constructores que se dedica a la producción de materia prima para el cimiento de veredas y calles, así como el tendido de asfalto. El objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y cultura organizacional, para lo cual se analiza conceptualización y clasificación. Se utilizó el método de observación, entrevista y se elaboraron dos cuestionarios con niveles adecuados de validez y confiabilidad; la muestra se compone de 169 trabajadores que constan entre personal administrativo y operarios. Se obtiene que la dimensión mejor percibida dentro de la inteligencia emocional es competencia personal y la dimensión menos desarrollada es competencia social; en la cultura organizacional la dimensión mejor percibida es la soft y menos percibida es la hard. Los resultados obtenidos de correlación entre ,635** a ,948**, de alta significación entre la inteligencia emocional y la cultura organizacional en base a la correlación de Spearman que confirma que la inteligencia emocional está altamente relacionada con la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa Alvarado Ortiz Constructores; finalmente se detalla conclusiones y recomendaciones de la investigación.
Disertación (Psicóloga Organizacional) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología
Psicóloga Organizacional

Publication Year

2015

Language

spa

Topic

INTELIGENCIA
CULTURA
DIMENSIONES

Repository

Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

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http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1099

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openAccess

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