CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL, QUITO

 

Authors

López Monge, Carolina Elizabeth

Format

BachelorThesis

Status

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Description

El clima laboral y compromiso organizacional, surgieron como temas de estudios en el siglo XX dada la importancia del desempeño y productividad de los trabajadores es por ello que se han convertido en temas de estudio, teniendo como objetivo obtener una perspectiva sobre la posible relación entre el clima laboral y compromiso organizacional y como la misma podría influir en la productividad y éxito tanto organizacional como el de los trabajadores. El objetivo de la presente investigación fue determinar qué factores del clima laboral influyen en el nivel de compromiso organizacional del departamento de Talento Humano de la Escuela Politécnica Nacional, se ejecutó un estudio correlacional, se aplicó dos instrumentos el Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer (1968) (Revisado, 2001) y la Encuesta de Compromiso Organizacional a 25 trabajadores. Los resultados que se obtuvieron fue que no hay la presencia de una relación entre las dos variable, también se concluyó que el Clima Laboral del departamento es bueno y recomendable dado que se obtuvo un nivel alto con las del 70% de aceptación por parte de los trabajadores. Se recomienda que en futuros estudios se emplee una población más extensa para obtener resultados más generales, debe ampliar el horizonte de la investigación se recomienda emplear el departamento de Talento Humano de varias universidades para así poder lograr una visión más profunda de la problemática.
Dr. Juan Carlos Flores Díaz

Publication Year

2015

Language

spa

Topic

CLIMA LABORAL
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD

Repository

Repositorio SEK

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http://repositorio.uisek.edu.ec/123456789/1556

Rights

openAccess

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