Development of occupational hazards prevention in the practices of corporate social responsibility in a company in Ecuador
- Authors
- Pinos-Mora, Lilian; Merino-Merizalde, Luis
- Format
- Article
- Status
- publishedVersion
- Description
The present study concerns the importance of implementing the Prevention of Occupational Risks (PRL) as part of Corporate Social Responsibility (CSR) under the criteries that every organization must comply with current legislation without neglecting their direct responsibilities related to its application human and labor and institutional image. The objective to determine the PRL in CSR Practices in Enterprise of Ecuador. Method: It is based on a qualitative research design, the methodology of the analysis of test case in depth, with retrospective investigation, based on the criteria of sufficiency and adequacy of data, seeking to obtain comprehensive information from different sources (valid through triangulation). Results: CSR and PRL, to be implemented jointly produce synergistic potentiation continuous improvement. Considered as a starting point compliance with current legislation, sustainability, better working conditions, periodic review of compliance, outreach to the entire organization and economic, social and environmental benefits. Conclusions: Companies with more than two years of operation, must legally implement the system PRL and RSC with ISO 26000 (Standard NTE INEN-ISO 26000: 2011 Guide RSC, Labor Practices - work, safety, and health).
El presente estudio refiere la importancia de implantar la prevención de riesgos laborales (PRL) como parte de la responsabilidad social corporativa (RSC), bajo el criterio de que toda organización debe cumplir con la legislación vigente sin descuidar sus responsabilidades más directas relacionadas con su recurso humano como fuerza de trabajo e imagen institucional. El objetivo fue determinar la PRL en las Prácticas de RSC en una empresa del Ecuador. La metodología se fundamentó en un diseño de investigación cualitativa, con la metodología del tipo análisis de caso en profundidad, con investigación retrospectiva, basado en los criterios de suficiencia y adecuación de datos. Los resultados de la RSC y la PRL, al implantarse conjuntamente producen potenciación sinérgica, mejoramiento continuo. Se considera como punto de partida el cumplimiento de la legislación vigente, la sostenibilidad, mejores condiciones de trabajo, revisión periódica de cumplimiento, alcance a toda la organización y beneficios económico, social y ambiental. Las conclusiones indican empresas con más de dos años de funcionamiento, deben implementar legalmente el sistema de PRL y de RSC la ISO 26000 (Norma NTE INEN-ISO 26000:2011 Guía de RSC, prácticas laborales - trabajo, seguridad y salud-).
- Publication Year
- 2014
- Language
- spa
- Topic
- Repository
- Revistas Universidad Tecnológica Equinoccial
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos de autor 2014 Universidad Tecnológica Equinoccial