EL EMPODERAMIENTO DE LA MUJER EN LA GESTION ADMINISTRATIVA EN QUITO. AÑO 2015

Description: El objetivo del presente estudio es identificar el empoderamiento de la mujer en el campo gerencial en empresas de Quito, además, observar e identificar las características de liderazgo. Para la recolección de datos se realizaron entrevistas a mujeres que actualmente están ocupando cargos a nivel gerencial, así como también encuestas a altos directivos empresariales para conocer un poco más respecto a la situación actual de la mujer en las organizaciones. Los resultados obtenidos muestran que la participación de la mujer es cada vez más fuerte en el campo laboral y con tendencia a ocupar cargos gerenciales, dentro de los factores que influyen en su desarrollo está la maternidad, sin embargo, el estado ecuatoriano ha desarrollado políticas que garantizan la estabilidad laboral a las mujeres que se desempeñan como ejecutivas y madres al mismo tiempo. De igual manera las empresas están en proceso de cambio y adaptándose a las nuevas condiciones del mercado laboral donde no solo el varón está en la posibilidad de desarrollarse profesionalmente hasta cargos iv directivos sino que la mujer ya cuenta con las competencias para ocupar cargos gerenciales y dirigir equipos de trabajo.
Ing. Carlos F. Guijarro C. MsC

Topic: EMPODERAMIENTO GERENCIAL
MUJER
LIDERAZGO
CAMPO LABORAL
DESARROLLO PROFESIONAL