Mejoramiento del proceso de puestos y funciones de la Dirección de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal de Tulcán en la provincia del Carchi para el año 2015.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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Los cambios que expone la Globalización, hacen que esta investigación basada en los estudios administrativos de organismos públicos y privados, se relacionen directamente con la sociedad, esto conlleva a enfrentar cada día a un mejoramiento continuo y cambios dinámicos en la actualidad. El Talento Humano está dirigido a la búsqueda de la construcción y sustento de un clima y cultura organizacional de excelencia, para fomentar de la mejor manera la fuerza de trabajo, en el logro de los objetivos de desempeño operativo de una organización. La dinámica del Estado Ecuatoriano y las Instituciones Públicas, entre ellas los Municipios en los cuales se enfoca este estudio, no se concretan únicamente dentro del área del “mercado”; los escenarios que organizan la planificación y las actividades de los Municipios los cuales tienen autonomía propia en el Ecuador, cumplen un papel importante en el País. La ciencia de la Administración es por tanto, el sistema de conocimientos con el cual los individuos llamados Talento Humano, pueden entender relaciones, predecir efectos e influir en alcance de los objetivos, en cualquier situación donde haya personas trabajando conjuntamente en forma organizada para un propósito común. El mejoramiento del Proceso de Puestos y Funciones, es un tema que involucra varias cosas como: una descripción general del puesto, descripción de tareas, perfil de contratación y aprobación, los cuales son datos de identificación, el cual conforma el Proceso de Puestos. Es por eso que, ante la falta de un proceso adecuado de puestos, se va a hacer una mejora en el proceso de puestos en la Ilustre Municipalidad del Cantón Tulcán
Changes caused by globalization makes this research, which is based on administrative studies of public and private organizations directly related with the society, this leads to confront each day to continuous improvement and dynamic changes to the present. The Human Talent is aimed to find the building and sustaining a climate and organizational culture of excellence to encourage the best work force in achieving the objectives of operational performance of an organization. The dynamics of the Ecuadorian State and public institutions, including municipalities in which this study focuses, not realized only within the area of the "market"; scenario planning and organizing activities which the municipalities have autonomy in Ecuador, play an important role in the country. Therefore, the science of management is the knowledge system with which individuals called Talent can understand relationships, they predict the effects and influence achieving objectives in any situation where people are working together in an organized way for a purpose common. The improvement of the process in roles and functions is a topic which involves various things like: a general job description, job descriptions, recruitment profile and approval, which are identification data, which forms the job processes. Thereby, due to the absence of a proper job process, this project will improve the procedures in the Municipality of the Cantón Tulcán
- Publication Year
- 2016
- Language
- Topic
- GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO TULCÁN
TALENTO HUMANO
PUESTOS DE TRABAJO
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/10209
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