Modelo de gestión de remuneraciones de la dirección de gestión económica y financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia de Pichincha.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo es el resultado de un estudio realizado en el Área de Remuneraciones de la gestión Económica y Financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Pichincha, el enfoque ha sido básicamente relacionado con la forma como se lleva a cabo el proceso en los roles de pago en los último años, llegando a una propuesta en la cual se detalla entre otras cosas, como se debería establecer alternativas sistematizadas para el mejoramiento en el proceso de remuneraciones. Otro elemento de valor que nace del estudio, es la descripción de la Gestión del Talento Humano y Administración, a fin de lograr un manejo consistente, lógico y eficaz para el mejor funcionamiento del Gobierno Provincial, cuyo objetivo es minimizar tiempos y optimizar recursos. En el proceso de nómina del Gobierno Provincial, ha venido elaborándose de forma manual, por lo que paulatinamente se debe sistematizar el proceso, iniciando en talento humano y por ende remuneraciones. Cabe recalcar que con el manejo manual, específicamente en el proceso de nómina; incrementa malestar en los servidores puesto que existe retraso al generar los roles de pago, de ahí que el estudio entre sus recomendaciones se subraya la importancia que tiene el implementar de una manera urgente para desarrollar las funciones en cada dirección.
The current Project is a result of a study made in the Remuneration Area in the Economic Management and the Financial Autonomous Decentralized Government in the Province of Pichincha. The focus has been mainly related with the form which the process takes place in various payment roles in the last few years, culminating in a proposal in which it details itself among other things. Other alternatives can be established systematically to improve the process of remuneration. Another element of interest that the study establishes is the description of the Human Talent Management and Administration, which goal is to gain a constant management, logic and effective for the best functionality of the Provincial Government, whose objective is minimize and optimize resources. In the process of the payrolls, the Provincial Government has been elaborated in manual form which must be gradually systematize the process, initiating in human talent and there for remunerations. Its worth to say that with the manual management, specifically in the process of remunerations it increases instability in the servers as a possibility for delay could occur while generating payrolls. Lastly the study enters its recommendations and emphasizes in the importance which takes to implement the functions in an urgent manner to develop the activities in each branch of the government.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA
GESTIÓN POR PROCESOS
MODELO DE GESTIÓN
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
- Get full text
- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/8422
- Rights
- openAccess
- License
- openAccess