Propuesta para el diseño de un sistema de selección de talento humano para las modalidades de contrato en el Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial rural de Conocoto en el Distrito Metropolitano de Quito, provincia de Pichincha año 2015.
- Format
- BachelorThesis
- Status
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- Description
En el siguiente trabajo de investigación se realizó con el propósito de demostrar que el Talento Humano en las organizaciones es el recurso más importante y principal motor en la conducción y desarrollo de la misma, también que la Selección de Talento Humano es un proceso sistematizado que los principales jefes deben aplicar para una correcta contratación con el fin de que se genere óptimos resultados y lograr con los objetivos institucionales anhelados. Con el nuevo Sistema de Selección de Talento Humano se pretende que los candidatos deben cumplir con los pasos previos a la contratación como el reclutamiento que puede ser interno o externo ya en el proceso de selección, obtener un buen perfil de acuerdo al puesto para ser idóneo, cumplir con las evaluaciones, cumplir con las entrevistas como paso fundamental en el proceso, y por supuesto realizar la inducción que es elemento que la organización no debe olvidar. El Sistema de Selección De Talento Humano como objetivo primordial es escoger al personal idóneo y ser un proceso operativo, técnico y viable acorde a la realidad y necesidades de la Organización.
“Proposal for the Design of a System of Selection of Human Talent to the Modalities Of Self-Government Contract Decentralized Rural Parish of Conocoto the Metropolitan District of Quito, Pichincha Province, 2015” This research work was carried out in order to demonstrate that Human Resource is the most important recourse of the organizations. It is the main engine in the conduction and development of the same. Human Resource selection is a systematized process that should be applied by the heads for a proper hiring process in order to create optimum results and to achieve desired institutional objectives. With the new Human Resource Selection System, it is expected that the candidates must fulfil with the steps prior to hiring process, such as internal and external recruitment during the selection process, to get a good profile in accordance with the post to be competent, fulfill with the assessment, as well as with the interviews as an essential step in the process. The induction process should also be carried out that is an element that should not be forgotten by the organization. The Human Resource Selection System has the chief objective to choose the most suitable personnel and that it should be an operational, technical and practical according to the organization’s reality and needs.
- Publication Year
- 2016
- Language
- spa
- Topic
- GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO CONOCOTO
RECLUTAMIENTO TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
SISTEMA RECLUTAMIENTO DE TALENTO HUMANO
- Repository
- Repositorio de la Universidad Central del Ecuador
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- http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/10208
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