Percepciones de los colaboradores frente a las prácticas organizacionales de normativizar las relaciones de pareja en el contexto laboral.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente estudio tiene como objetivo conocer las percepciones de los colaboradores frente a las prácticas organizacionales de normativizar las relaciones de pareja en el contexto laboral y a su vez generar mayor conocimiento, visibilizar y gestionar de manera adecuada este tipo de situaciones que se presentan en el área de trabajo. Para el análisis de la información recogida y responder a los objetivos planteados se ha utilizado la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría del Constructivismo Social. La elaboración de esta investigación tiene un enfoque mixto, con nivel aplicado y descriptivo. Se llevaron a cabo encuesta y grupo focal con colaboradores de la ciudad de Guayaquil. Entre los principales resultados se resaltan que es usual establecer relaciones de parejas en el ámbito laboral y que el manejo de esta temática se puede desarrollar siempre y cuando exista una comunicación directa con las autoridades competentes de las organizaciones y que las mismas otorguen directrices para sobrellevar estas relaciones sin que afecten el clima laboral.
The objective of this study is to know the perceptions of the collaborators regarding the organizational practices of normalizing couple relationships in the work context and, in turn, generate greater knowledge, make visible and adequately manage this type of situation that occurs in the area. of work. For the analysis of the information collected and to respond to the proposed objectives, the Theory of Human Relations and the Theory of Social Constructivism have been used. The elaboration of this research has a mixed approach, with an applied and descriptive level. A survey and a focus group were conducted with collaborators from the city of Guayaquil. Among the main results, it is highlighted that it is usual to establish relationships of couples in the workplace and that the management of this issue can be developed as long as there is direct communication with the competent authorities of the organizations and that they provide guidelines to cope with these relationships without affecting the work environment.
- Publication Year
- 2023
- Language
- spa
- Topic
- CONDUCTA LABORAL
RELACIONES ROMÁNTICAS
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA LABORAL
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20993
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/