Influencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Machala.
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El objetivo general del presente trabajo investigativo es identificar la incidencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores que conforman el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Machala. El enfoque metodológico para este estudio fue el enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo – correlacional, con diseño no experimental de corte transversal, aplicando el método deductivo con enfoque epistemológico positivista. La población estuvo conformada por personal administrativo del GADM de Machala, el cual corresponde a 500 servidores públicos en su totalidad, obteniendo una muestra de 232 funcionarios municipales mediante fórmula de población finita. Además, se ofrecerá al lector un recorrido por distintas teorías que demuestran que el liderazgo transformacional se encuentra intrínsecamente relacionado con la satisfacción laboral de los colaboradores, aspecto que fue confirmado en la unidad de análisis, corroborando la hipótesis de que existe relación entre las variables de estudio.
The general objective of this research work is to identify the incidence of transformational leadership in the job satisfaction of the collaborators that make up the Autonomous Decentralized Municipal Government of Machala. The methodological approach for this study was the quantitative approach, with a descriptive - correlational scope, with a non-experimental crosssectional design, applying the deductive method with a positivist epistemological approach. The population was made up of administrative personnel from the GADM of Machala, which corresponds to 500 public servants in its entirety, obtaining a sample of 232 municipal officials through a finite population formula. In addition, the reader will be offered a tour of different theories that show that transformational leadership is intrinsically related to employee job satisfaction, an aspect that was confirmed in the unit of analysis, corroborating the hypothesis that there is a relationship between the variables of study.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- LIDERAZGO
MOTIVACIÓN LABORAL
GESTIÓN ORGANIZACIONAL
SERVIDORES PÚBLICOS
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19045
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/