Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Academia Naval Almirante Illingworth.
- Authors
- Tutivén Acosta, Stefanie Ivette
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
La presente investigación tiene como objetivo analizar incidencia de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Academia Naval Almirante Illingworth, para la propuesta de un programa que fortalezca la Cultura Organizacional de la Institución Educativa. El método implementado en el desarrollo de la investigación es deductivo. El tipo de investigación realizada es descriptivo y correccional. El diseño de la investigación es no experimental y transversal. El enfoque utilizado fue la investigación cuantitativa. La población estuvo conformada por un total de 448 trabajadores y el tamaño de la muestra para realizar las encuestas fue de 208 trabajadores. El instrumento utilizado para medir la cultura organizacional es el cuestionario de Carolina Olmos Torres y Katerine Socha Fandiño. Mientras que para evaluar el desempeño laboral se utilizó el Método de observación de comportamiento (BOS). Los principales resultados obtenidos muestran que las dimensiones más sobresalientes dentro de la cultura organizacional son: valores, clima, normas, símbolos y filosofía. Por otra parte, el desempeño laboral se caracteriza por el conocimiento del puesto de trabajo, el trabajo en equipo, el compromiso, la calidad e independencia. A partir de estos resultados, se realizó una propuesta, la cual plantea un programa en el que se estableció estrategias que permitan fortalecer la cultura organizacional y el desempeño laboral. A través de la socialización, diseño de políticas y potencialización de aspectos organizacionales.
The objective of this research is to analyze the incidence of the Organizational Culture and the Labor Performance of the workers of the Admiral Illingworth Naval Academy, for the proposal of a program that strengthens the Organizational Culture of the Educational Institution. The method implemented in the development of the research is deductive. The type of research carried out is descriptive and correctional. The research design is non-experimental and cross-sectional. The approach used was quantitative research. The population was made up of a total of 448 workers and the size of the sample to carry out the surveys was 208 workers. The instrument used to measure organizational culture is the Carolina Olmos Torres and Katerine Socha Fandiño questionnaire. While to evaluate job performance, the Behavioral Observation Method (BOS) was used. The main results obtained show that the most outstanding dimensions within the organizational culture are: values, climate, norms, symbols and philosophy. On the other hand, job performance is characterized by knowledge of the job, teamwork, commitment, quality and independence. Based on these results, a proposal was made, which proposes a program in which strategies were established to strengthen the organizational culture and job performance. Through socialization, policy design and empowerment of organizational aspects.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- SATISFACCIÓN LABORAL
LIDERAZGO
IDENTIDAD CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18050
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/