Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal de salud del Centro Médico Avantmed.
- Authors
- Bauer Moretta, Christian Andrés
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
La presente investigación se realiza con el objetivo de lograr analizar la influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal que labora en el Centro Médico Avantmed, por lo cual se hace uso de una metodología con enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación de tipo no experimental, transversal, y con un alcance de investigación correlacional, cuya técnica que se usa para la recolección de datos se basa en la encuesta y en la entrevista aleatoria. Las herramientas que se emplean fueron el cuestionario de desempeño laboral con un fiabilidad del 0.823 y el cuestionario de motivación laboral con un Alpha de Cronbach de 0.831 para una población de 53 profesionales. Entre los resultados se obtuvo que el 7.5% tiene un nivel bajo de motivación; mientras que, el 45.3% presenta nivel medio; y, el 47.2% un nivel alto. En cuanto al desempeño laboral, se obtuvo un promedio de 3.81, siendo catalogado con un nivel medio con tendencia alta. Por otra parte, se encontró que existe una relación estadísticamente significativa y directamente proporcional entre la motivación y el desempeño laboral con un nivel medio – alto. Además, gracias a la entrevista aleatoria, se evidencio que, pese a la alta satisfacción, se encuentran alteraciones modificables con los cuales mejoraran el desempeño laboral de los trabajadores de la institución. Finalmente, en la propuesta del trabajo en donde se correlacionan las alteraciones previamente identificadas en las entrevistas junto con las estrategias con las cuales se logran mejorar las mismas.
The present investigation is carried out with the objective of analyzing the influence of motivation on the work performance of the personnel who work at the Avantmed Medical Center, for which a methodology with a quantitative approach is used, with a research design of type non-experimental, cross-sectional, and with a correlational research scope, whose technique used for data collection is based on the survey and the random interview. The tools used were the job performance questionnaire with a reliability of 0.823 and the job motivation questionnaire with a Cronbach's Alpha of 0.831 for a population of 53 professionals. Among the results, it was obtained that 7.5% have a low level of motivation; while 45.3% have a medium level; and, 47.2% a high level. Regarding job performance, an average of 3.81 was obtained, being cataloged with a medium level with a high tendency. On the other hand, it was found that there is a statistically significant and directly proportional relationship between motivation and job performance with a medium - high level. In addition, thanks to the random interview, it was evidenced that, despite the high satisfaction, modifiable alterations are found with which the work performance of the institution's workers will improve. Finally, in the proposal of the work where the alterations previously identified in the interviews are correlated together with the strategies with which they can be improved.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- AMBIENTE LABORAL
PRODUCTIVIDAD
MOTIVACIÓN LABORAL
PERSONAL DE SALUD
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20133
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/