Elaboración de una propuesta de valoración de cargos utilizando el método de puntos para una empresa de servicios financieros en la ciudad de Guayaquil.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo de investigación se enfoca en la elaboración de una propuesta de valoración de cargos, entendiéndose como un sistema técnico que conlleva una serie de pasos o procedimientos realizados por un comité especializado a fin tener una mejor organización dentro de la estructura organizacional, para ello se utiliza el método de puntos enfocada a la empresa de servicios financieros en la ciudad de Guayaquil. Por esa razón, el objetivo es elaborar una propuesta de la temática de estudio que consiste en un manual donde se contemplan factores y subfactores de evaluación, en este sentido se trabajó con un diseño experimental y no experimental, enfoque mixto, tipo de investigación exploratoria, descriptiva, muestreo el probabilístico y el no probabilístico, técnicas e instrumentos como la entrevista y encuesta donde se determinó los siguientes resultados, que dentro de la delineación de la curva salarial de la empresa de servicios financieros, el sueldo de gerencia se encuentra en un rango mayor e igual, en la categoría jefatura, el 16% de los cargos perciben un valor bajo que la remuneración mínima, en la categoría de cargos intermedios el 43% de los cargos reciben un sueldo menor en comparación a la remuneración mínima, los cargos intermedios el 19 % percibe una remuneración más baja en comparación a las empresas que manejan el mismo giro de negocio.
This research work focuses on the development of a proposal for the evaluation of positions, understood as a technical system that involves a series of steps or procedures carried out by a specialized committee in order to have a better organization within the organizational structure, for this The points method is used focused on the financial services company in the city of Guayaquil. For that reason, the objective is to elaborate a proposal of the study theme that consists of a manual where evaluation factors and sub-factors are contemplated, in this sense we worked with an experimental and non-experimental design, mixed approach, type of exploratory research, descriptive, probabilistic and non-probabilistic sampling, techniques and instruments such as the interview and survey where the following results were determined, that within the delineation of the salary curve of the financial services company, the management salary is in a higher range Similarly, in the category of leadership, 16% of the positions receive a lower value than the minimum remuneration, in the category of intermediate positions 43% of the positions receive a lower salary compared to the minimum remuneration, intermediate positions 19% receive a lower remuneration compared to companies that handle the same line of business.
- Publication Year
- 2021
- Language
- spa
- Topic
- RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
VALORACIÓN DE CARGOS
COMPETENCIAS
SERVICIOS FINANCIEROS
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17230
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/