Análisis del uso de la capacitación en los empleados para aumentar la resiliencia organizacional frente a las crisis económicas. Caso : Instituto Superior Tecnológico Juan Bautista Aguirre.
- Format
- MasterThesis
- Status
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Actualmente las exigencias en el ámbito educativo son cada vez mayores, los docentes deben estar en constante preparación para poder ofrecer a los estudiantes una educación de calidad, poniendo en práctica todos los conocimientos, herramientas y metodologías vanguardistas. Pero para que esto sea posible, debe existir internamente una excelente gestión en talento humano y otros departamentos a fines en la institución, quiénes implementen correctas estrategias de gestión, aplicando un buen plan de capacitación, fortalecimiento y potencializando conocimientos para hacer frente a las diferentes entornos competitivos y crisis al que están expuestos constantemente. La presente investigación tiene como objetivo evaluar el empleo de la capacitación y como esta aumenta la resiliencia organizacional frente a crisis económica en el Instituto Superior Tecnológico Juan Bautista Aguirre. Para efecto de este estudio se utilizó un enfoque cualitativo, aplicando el método inductivo en la cual se recabó información a través las diferentes teorías existentes y de una encuesta realizada a todo el personal de la institución. El alcance de la investigación es descriptivo, pues ahonda en un tema que a priori parece sencillo, pero puede volverse complejo. Como resultados se pudo observar que el 97% de los encuestados manifestaron que la capacitación es una herramienta eficaz e importante para todo el personal. El 100% de ellos indicaron que, si reciben capacitaciones, de ellas el 96% son recibidas de manera semestral un total de 3 a 6 dependiendo las necesidades. Como resultado el 94,1% del personal indica que se consideran personas resilientes con lo que pueden afrontar diferentes situaciones como adaptarse a los cambios y a las crisis.
Currently the demands in the educational field are increasing, teachers must be in constant preparation to be able to offer students a quality education, putting into practice all the knowledge, tools and avant-garde methodologies. But for this to be possible, there must be excellent management of human talent and other relevant departments in the institution internally, who implement correct management strategies, applying a good training plan, strengthening and potentiating knowledge to deal with the different environments. competitive and crises to which they are constantly exposed. The objective of this research is to evaluate the use of training and how it increases the development of personnel and organizational resilience in the face of economic crisis in the Juan Bautista Aguirre Technological Institute Educational Unit. For the purpose of this study, used a qualitative approach, applying the inductive method in which information was collected through the different existing theories and a survey of all the institution's staff. The scope of the research is descriptive, since it delves into a topic that seems simple a priori, but can become complex. As a result, we can see that 97% of respondents state that training is an effective and important tool for all staff. 100% of them indicated that, if they receive training, 96% of them are received every six months, a total of 3 to 6 depending on the needs. As a result, 94.1% of the staff indicates that they consider themselves resilient people with which they can face different situations such as adapting to changes and crises.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- RESILIENCIA EMPRESARIAL
PSICOLOGÍA OCUPACIONAL
CAPACITACIÓN
PRODUCTIVIDAD
MOTIVACIÓN LABORAL
GESTIÓN DEL PERSONAL
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
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- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19048
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/