Propuesta de un plan de mejora de las condiciones laborales en la compañía Perlacomp S.A.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal: Proponer un Plan de mejora para las condiciones laborales en la compañía de transporte fluvial Perlacomp S.A. 2022, ya que existen trabajadores inconformes con el clima organizacional y el grado de conformidad no es el adecuado causando una baja en la satisfacción laboral, el cual es imposible trabajar, por ello proporcionaremos al gerente un plan para mejorar la productividad de la empresa. Desde un principio, se plantea diferentes puntos de vista teóricos, conceptuales y legales con respecto a las variables independientes y dependiente (clima organizacional y satisfacción laboral), debido a que son fundamentales en la comprensión del clima y satisfacción. Para la ejecución de este caso se tomó la decisión de como muestra total de la población, formado por 20 trabajadores a quienes se realizó un cuestionario estructurado, basado en las variables dependiente e independiente, además se realizó la encuesto tomando en cuenta la escala de Likert, para determinar el clima organizacional, por medio de 3 dimensiones con 3 indicadores y para medir la satisfacción laboral, corresponde a 2 dimensiones con 9 indicadores.
The main objective of this research work is to: Propose an improvement plan for working conditions in the Perlacomp S.A. river transport company. 2022, since there are workers who are dissatisfied with the organizational climate and the degree of compliance is not adequate, causing a drop in job satisfaction, which makes it impossible to work, so we will provide the manager with a plan to improve the productivity of the company. From the beginning, different theoretical, conceptual and legal points of view are proposed with respect to the independent and dependent variables (organizational climate and job satisfaction), because they are fundamental in understanding climate and satisfaction. For the execution of this case, the decision was made as a total sample of the population, formed by 20 workers to whom a structured questionnaire was carried out, based on the dependent and independent variables, in addition, the survey was carried out considering the Likert scale., to determine the organizational climate, through 3 dimensions with 3 indicators and to measure job satisfaction, corresponds to 2 dimensions with 9 indicators.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
PYME
ESTRÉS LABORAL
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18111
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/