El teletrabajo y su incidencia en el desempeño de los colaboradores de una empresa del sector privado.
- Authors
- Alarcón Rivera, Kelly Natasha
- Format
- MasterThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
El presente proyecto tiene como objetivo principal, determinar la incidencia del teletrabajo en el desempeño de los colaboradores en una empresa del sector privado para elaborar una propuesta estratégica de un modelo de gestión. Se espera que sea aplicable para el teletrabajo post-covid y que beneficie el desempeño de los colaboradores, para lo cual se ha aplicado una metodología de investigación correlacional con enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal. En lo procedimental, se aplicó el método de encuesta a una población de 67 colaboradores de una institución privada, obteniendo como resultado que los factores con mayor incidencia en el desempeño laboral durante el teletrabajo son: comunicación y condiciones de trabajo. Estos resultados obtenidos, dieron paso a la propuesta para atender dichos factores identificados, por lo que se sugiere implementar en primer lugar un plan de adaptación a la modalidad de teletrabajo y segundo aplicar un cronograma de pausas activas a trabajadores de dicha modalidad, junto con su cronograma.
The main objective of this project is to determine the impact of teleworking on the performance of employees in a private sector company to develop a strategic proposal for a management model. It is expected to be applicable to post-covid teleworking and to benefit the performance of collaborators, for which a correlational research methodology with a quantitative approach has been applied with a non-experimental cross-sectional design. Procedurally, the survey method was applied to a population of 67 employees of a private institution, obtaining as a result that the factors with the greatest incidence on work performance during teleworking are: communication and working conditions. These results obtained gave way to the proposal to address these identified factors, so it is suggested to first implement an adaptation plan to the teleworking modality and secondly apply a schedule of active breaks to workers of said modality, together with their timeline.
- Publication Year
- 2022
- Language
- spa
- Topic
- DESEMPEÑO LABORAL
TRABAJO A DISTANCIA
MODELO DE GESTIÓN
POST-COVID
CONFINAMIENTO
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20158
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/