Análisis de la cultura organizacional y su relación en el desempeño organizacional de la industria láctea en las Regiones Costa y Sierra.
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
Se realizó la investigación sobre la relación entre la cultura organizacional y el desempeño organizacional. Para lo cual, en la revisión de literatura se tomó en consideración el instrumento de medición llamado Organizational Culture Assement Instrument que adapta dos teorías, la Teoría de Modelo de Valores en Competencia MVC. Dentro del modelo se pone en consideración dos dimensiones, la primera hace énfasis tanto a la flexibilidad, dinamismo y discreción, así como también a la estabilidad y el control, mostrando que estas compañías podrían ser predecibles en su manera de actuar y el Modelo de Cuadro de Mando Integral (CMI), donde las estrategias y objetivos que posee la organización contiene un extenso conjunto de medidas que actuar, las cuales facilitan la estructura necesaria para un sistema de gestión y medición. Se efectuó un análisis de modelos ponderados para saber cuál de estas culturas influyen más o menos en nuestro medio, y según este estudio, solamente la cultura de clan es la que más influye en el desempeño organizacional, las demás culturas influyen también, pero en menor grado. Es decir que, una buena cultura de clan tendrá más influencia en el desempeño de la organización que una buena cultura de mercado, adhocrática y de jerarquía. Los grupos de cultura de clan son más influyentes en el desempeño de una organización de nuestra muestra dentro del contexto nacional. El tipo de cultura de clan es levemente influenciada por el tipo de cultura de mercado, adhocrática y jerárquica y contiene algo de estas. La cultura predominante es la cultura de clan, entendiendo así que esta posee alguna característica de los demás tipos. Se recomienda también que la recolección de datos sea manejada por softwares que devuelvan los datos obtenidos ya codificados y ordenados para procesarlos en el software estadístico a elección. Además, para futuras investigaciones podrían investigar el sector de la educación.
Research was conducted on the relationship between organizational culture and organizational performance. For which, in the review of literature, the measuring instrument called Instrument Culture Instrument of the Instrumental Organization that adapts two theories, the MVC Competition Values Model Theory, within the model is put in measurement of dimensions, the first one makes impact on both flexibility, dynamism and discretion, as well as stability and control, showing that these airlines can be predictable in their way of acting and the Integrated Scorecard Model (CMI), where the strategies and objectives it possesses The organization contains an extensive set of measures that act, which facilitate the necessary structure for a management and measurement system. We performed an analysis of weighted models to know which of these cultures more or less influences our environment, and according to this study, only the culture of the clan is the one that most influences the organizational performance, the other cultures also influence, but in less grade. That is to say, a good clan culture will have more influence on the organization's performance than a good market, adhocratic and hierarchy culture. Clan culture groups are more influential in the performance of an organization of our sample within the national context. The type of clan culture is slightly influenced by the type of market, adhocratic and hierarchical culture and contains some of these. The predominant culture is the culture of the clan, understanding that it has some characteristic of the other types. It is also recommended that data collection be handled by software that returns the required data and encoded and processed for the statistical software of your choice.
- Publication Year
- 2019
- Language
- spa
- Topic
- CULTURA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
TALENTO HUMANO
INDUSTRIA LÁCTEA
- Repository
- Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
- Get full text
- http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13582
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/