Doble presencia como creadora de medios informales de conciliación en médicos posgradistas de un hospital público quiteño

 

Authors

Salazar Muñoz, Gianny

Format

BachelorThesis

Status

publishedVersion

Description

The present study will address the double presence which is part of the psychosocial risks that are manifested by having poor working conditions or when there is a disorganization at work. The double presence, makes the person to be involved in contexts where he or she must be absent and present at the same time, making it difficult to reconcile work, family, personal and social life when trying to perform daily activities inside and outside the workplace. This study will work with postgraduate doctors who are exposed to variable work schedules, academic and labor demands that make these risk much more palpable and harmful, causing psychological and physical consequences that may harm their person, family or work performance and that lead to the creation of informal practices to reconcile and balance their family- work lives. The methodology of the study will have a qualitative approach with a descriptive scope based on the grounded theory with a sample of 8 to 10 participants considering the criterion of saturation.
Dentro de este estudio se abordará la doble presencia la cual es parte de los riesgos psicosociales que se manifiestan al tener malas condiciones de trabajo o cuando se produce una desorganización del mismo. La doble presencia hace que la persona participe en contextos en donde debe estar ausente y presente a la vez siendo así difícil conciliar la vida familiar, laboral, social y personal al tratar de cumplir actividades diarias dentro y fuera del lugar del trabajo. Se trabajará con médicos posgradistas los cuales al estar expuestos a horarios de trabajo variables y a grandes exigencias laborales y académicas hacen que este riesgo sea mucho más palpable y nocivo pudiendo causar consecuencias psicológicas y físicas que atenten contra su persona, su familia o con su desempeño laboral y que ocasionan la creación de prácticas o medios informales de conciliación familiar-laboral para poder equilibrar su vida. La metodología del estudio tiene un enfoque cualitativo con un alcance descriptivo con base en la teoría fundamentada con una muestra de 8 a 10 personas teniendo en cuenta el criterio de saturación.

Publication Year

2017

Language

spa

Topic

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RELACIONES LABORALES
AMBIENTE LABORAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
CALIDAD DE VIDA
SERVICIOS MÉDICOS Y DE SALUD

Repository

Repositorio Universidad de las Américas

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http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/8171

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License

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