Workaholism y sus consecuencias en el desempeño laboral de jóvenes trabajadores en una empresa de telecomunicaciones
- Authors
- Valdivieso Rodríguez, María José
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
This research seeks to describe the relationship between two concepts that are workaholism and job performance in young workers in a telecommunications company located in Quito. Throughout the investigation, authors have been mentioned who have described the different behaviors regarding this emerging Psychosocial Risk, its causes, antecedents, characteristics and treatment. Regarding job performance, their types and the different theories mentioned in the Theoretical Framework have been described to contribute to a better explanation of this phenomenon and to know the relationship between these two concepts. This research has a quantitative approach because the data collection is based on the application of a Work Addiction Scale called DUWAS - 10 that will allow identifying excessive and compulsive work. The sample has been selected based on criteria of inclusion and exclusion that are based on scientific contributions such as: working for more than forty hours a week, little interest in interpersonal relationships and little participation in extra-work activities. The researcher was doing internships in the organization and that is where she identified the sample. It is important to mention that to access it, it is expected to request permission from the Human Talent Manager, as well as the consent of the participants in the investigation, where ethics and confidentiality are guaranteed throughout the process.
La presente investigación busca describir la relación que existe entre dos conceptos que son el workaholism y el desempeño laboral en jóvenes trabajadores en una empresa de Telecomunicaciones ubicada en Quito. A lo largo de la investigación se ha citado a autores que han descrito los diferentes comportamientos respecto a este Riesgo Psicosocial emergente, sus causas, antecedentes, características y tratamiento. En cuanto al desempeño laboral, se han descrito sus tipos y las diferentes teorías que se mencionan en el Marco Teórico con el fin de contribuir a una mejor explicación sobre este fenómeno y conocer la relación entre estos dos conceptos. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo debido a que la recolección de datos se basa en la aplicación de una Escala de adicción al trabajo llamada DUWAS - 10 que permitirá identificar el trabajo excesivo y compulsivo. La muestra ha sido seleccionada en base a criterios de inclusión y exclusión que se basan en aportes científicos como son: trabajar por más de cuarenta horas semanales, poco interés en relaciones interpersonales y poca participación en actividades extra laborales. La investigadora se encontraba realizando Pasantías en la organización y es ahí, donde identificó a la muestra. Es importante mencionar que, para acceder a la misma, se prevé solicitar permiso al Gerente de Talento Humano, así como el consentimiento de los participantes en la investigación, donde se garantiza la ética y confidencialidad durante todo el proceso.
- Publication Year
- 2018
- Language
- spa
- Topic
- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS HUMANOS
TELECOMUNICACIONES
- Repository
- Repositorio Universidad de las Américas
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- http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/9914
- Rights
- openAccess
- License
- openAccess