La rotación de personal de ventas y su afectación en los objetivos empresariales en la Empresa MOTOMARKET

 

Authors
Castillo Pazmiño, María Verónica
Format
BachelorThesis
Status
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Description

El objetivo de la presente investigación es proponer un modelo de Reclutamiento y Selección de Personal y utilizarlo para analizar el personal que decida ingresar a la empresa y así poder registrar la información de este; ya que teniendo un personal adecuado MOTOMARKET podrá cumplir sus objetivos empresariales. Se pretende orientar las decisiones que el gerente - propietario debe tomar en el proceso de reclutamiento y selección, con la entrega de estrategias que ayuden a mejorar el proceso y a optimizar los recursos tanto material, humano y de tiempo de la empresa de llevar a cabo tanto en el corto como en el largo plazo. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopilo información tanto a nivel primario como secundario. Es importante señalar que los datos primarios fueron recogidos directamente de la empresa a través antecedentes, diálogos con el gerente, a través de la misión empresarial, sus objetivos y anhelos. Para lo cual se llevo a cabo encuestas que se las realizaron al personal interno para investigar más a fondo sus opiniones y estabilidad dentro de la empresa. Con esto se llego a la conclusión de que la empresa necesitaba un orden jerárquico dentro de la estructura del organigrama un cambio de políticas empresariales y la creación de un modelo de Reclutamiento y selección de personal con el objetivo de conocer el ámbito de recursos en MOTOMARKET, es decir, el valor y administración de las personas desde la perspectiva de los recursos y capacidades de la organización.

Publication Year
2013
Language
spa
Topic
Rotación de Personal
Objetivos Empresariales
Reclutamiento del Personal
Selección del Personal
Repuestos para Motocicletas
Motocicletas
Accesorios para Motos
Modelo de Procesos
Repository
Repositorio Universidad Técnica de Ambato
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http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/4525
Rights
openAccess
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