La Autoestima y su Relación con el Estrés Laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Palora
- Format
- BachelorThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
La alta prevalencia de estrés en el contexto laboral es una señal de advertencia para los profesionales sobre la necesidad de buscar soluciones compatibles con la realidad del mundo. La presente investigación fue llevada a cabo en el cantón Palora, provincia de Morona Santiago, en la cual se estudió la relación de la Autoestima con el Estrés Laboral. La población con la que se trabajó fue de cuarenta y seis empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Palora. A los participantes se les aplicó la escala de Autoestima de Rosenberg y la escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS. Se realizó el análisis de los resultados a través de la utilización de tablas y gráficos estadísticos y el chi cuadrado para medir el grado de relación entre las variables “Autoestima” y “Estrés Laboral”. Los resultados obtenidos muestran que el nivel de Autoestima no está relacionado con el Estrés Laboral de la población estudiada, por esta razón, en el presente trabajo la propuesta de solución está enfocada en la prevención del estrés laboral, esto con el objetivo de potencializar el normal desenvolvimiento diario en su trabajo y un manejo adecuado del estrés para así evitar la aparición de problemas familiares, laborales y enfermedades psicofisiológicas.
The high prevalence of stress in the employment context is a warning sign for professionals on the need to find solutions compatible with the real world. This research was conducted in Palora, Morona Santiago province, canton in which the relationship between self-esteem to Job Stress was studied. The people with whom we worked were forty-six employees of the administrative area of the Autonomous Government of the Canton Municipal Decentralized Palora. Participants were administered the Rosenberg Self-Esteem Scale and the Job Stress Scale ILO - WHO. The analysis of the results was performed through the use of statistical tables and graphs and chi square to measure the degree of relationship between variables "Self-esteem" and "Job Stress". The results show that the level of self-esteem is not related to Job Stress of the study population for this reason, in this paper the proposed solution is focused on the prevention of work stress, this with the goal of augmenting the normal unfolding daily in their work and proper stress management to avoid the appearance of family, work and psychophysiological disease problems.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- AUTOESTIMA
ESTRÉS_LABORAL
ENFERMEDADES_PSICOFISIOLÓGICAS
CLIMA_ORGANIZACIONAL
- Repository
- Repositorio Universidad Técnica de Ambato
- Rights
- openAccess
- License