Mejoramiento de la gestión del talento humano para la Cooperativa Cámara de Comercio de Ambato

 

Authors

Portero Segovia, Lorena Anabel

Format

BachelorThesis

Status

publishedVersion

Description

1. El Problema. --2. Marco Teórico.-- 3. Metodología.-- 4. Análisis e Interpretación de Resultados.-- 5. Propuesta.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.
En virtud de que ciertas empresas no cuentan con gestores capacitados para el manejo eficiente del Recurso Humano, además que, no adaptan los nuevos métodos de gestión a la realidad de su entorno; esto ha restado la productividad de los colaboradores en las organizaciones, se estudiará esta problemática a niveles macro, meso y micro para concluir con el planteamiento de objetivos que serán los pilares en esta investigación. El presente trabajo tendrá a fin desarrollar un Plan de Mejoramiento de Gestión del Talento Humano para la Cooperativa Cámara de Comercio de Ambato; en el proceso investigativo se fundamentará el marco teórico con información relevante sobre el proceso administrativo del recurso humano enfocado en competencias según Chiavenato, mismo que se divide en seis subsistemas que son: integrar, organizar, recompensar, desarrollar, retener y auditar personas. Se aplicará el método inductivo que permitirá partir de hechos generales para llegar a conclusiones y recomendaciones validas como aporte al proceso investigativo de la gestión del recurso humano que mantiene en la actualidad el departamento de la Cooperativa. La técnica que más se ajustará a la investigación es la encuesta; pues es una herramienta útil para recolectar información y proponer un modelo de gestión basado en competencias que beneficie al talento humano, enfocándose en el cumplimiento de la misión, visión y objetivos institucionales. Para ello después de un análisis se recomendó estrategias direccionadas al departamento de Talento Humano, con el propósito de mejorar la gestión y desempeño laboral, de esta manera la Cooperativa contará con empleados eficientes y comprometidos, quienes desarrollarán sus competencias a través de la potencialización de sus habilidades garantizando la mejora de la productividad en la organización.
Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Administración de Empresas
Ingeniero/a Comercial

Publication Year

2017

Language

spa

Topic

GESTIÓN
TALENTO HUMANO
COMPETENCIAS

Repository

Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato

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http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1925

Rights

openAccess

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