Gesti?n de los recursos humanos: Un enfoque estrat?gico en el marco de las competencias laborales.
- Authors
- Cejas Mart?nez, Magda Francisca
- Format
- Article
- Status
- publishedVersion
- Description
The human resource management as a strategic factor in the context of labor skills emphasizes strengthening organizations through people standing today is much debate about the integration of the management of people considering their knowledge, skills, skills but also their own powers. This implies a high degree of commitment to the internal policies of organizations especially in the subsystem of training and development, creating the challenge of meeting new needs that supports a complex and dynamic environment of great change. The purpose of this study was to reflect on the management of human resources in organizations and its impact on strengthening labor skills as a strategic factor for organizations and institutions. The methodology had a documentary based on recording and compiling bibliographies relating to the subject. It concludes that management and / or human resource management today represents an important component in the world of labor relations.
La gesti?n de recursos humanos como factor estrat?gico en el marco de las competencias laborales hace ?nfasis en el fortalecimiento de las organizaciones a trav?s de las personas destac?ndose hoy por hoy un gran debate sobre la integraci?n de la direcci?n de las personas considerando sus conocimientos, habilidades, destrezas, pero adem?s sus propias competencias. Esto implica un alto grado de compromiso en las pol?ticas internas de las organizaciones en especial en los subsistemas de formaci?n y de desarrollo, cre?ndose as? el reto de satisfacer las nuevas necesidades que soporta un entorno complejo, din?mico y de grandes transformaciones. El prop?sito de este trabajo es reflexionar sobre la direcci?n de recursos humanos en las organizaciones y su incidencia en el fortalecimiento en las competencias laborales como un factor estrat?gico para las organizaciones e instituciones. La metodolog?a tuvo un car?cter documental bas?ndose en registro y compilaci?n bibliogr?fica referida a la tem?tica. Se concluye finalmente que la direcci?n y/o gesti?n de recursos humanos, hoy en d?a, representa un componente fundamental en el mundo de las relaciones laborales.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- GESTI?N
RECURSOS HUMANOS
COMPETENCIAS LABORALES
- Repository
- Repositorio SENESCYT
- Rights
- openAccess
- License
- openAccess