Gesti?n de riesgos laborales en las pr?cticas de la responsabilidad social corporativa en Ecuador
- Authors
- Pinos Mora, Lilian Patricia
- Format
- DoctoralThesis
- Status
- publishedVersion
- Description
La Gesti?n de los Riesgos Laborales (GRL) en las Pr?cticas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), tiene gran importancia dado que no existen muchos estudios cient?ficos relacionados con este tema, si bien se ha dado gran importancia al estudio de Gesti?n de Riesgos y por otro lado a la Responsabilidad Social Corporativa, no se ha contemplado la trascendencia del conjunto y la importancia que tiene el recurso humano y sus riesgos en el proceso. El estudio se realiz? con la participaci?n de 671 informantes, pertenecientes a las 112 organizaciones de diferentes caracter?sticas socio demogr?ficas y laborales de los participantes en el estudio. El diagn?stico demostr? una considerable falta de conocimiento sobre la integralidad de la Responsabilidad Social Corporativa, la importancia de la interrelaci?n entre sus pilares fundamentales (Contexto Institucional, Legitimidad y Aspecto Social) y la Gesti?n de Riesgos Laborales como parte del Aspecto Social, en respuesta a lo que se procedi? a la intervenci?n con mejoramiento en las organizaciones intervenidas. Al desarrollar planes de mejora de RSC desde un punto de vista t?cnico cient?fico tienen un mejor desarrollo interno, perfil social y posicionamiento en la comunidad de entorno. HIP?TESIS: H1 La normativa vigente m?s relevante en Ecuador y Espa?a relativa a la Responsabilidad Social Corporativa y la Gesti?n de Riesgos Laborales es similar, y permite la implantaci?n conjunta de la Responsabilidad Social Corporativa y la Gesti?n de los Riesgos Laborales. H2 Existe diferencia positiva en la percepci?n de los informantes entre la fase de inicio y la fase posterior a la intervenci?n en el presente estudio. OBJETIVOS: Objetivo General.- Evaluar la Gesti?n de Riesgos Laborales en las pr?cticas de Responsabilidad Social Corporativa. Objetivos Espec?ficos: 1. Realizar un an?lisis comparativo de las legislaciones vigentes en Ecuador y Espa?a relativo a la Gesti?n de los Riesgos Laborales en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa. 2. Determinar compatibilidad en la implantaci?n conjunta entre los sistemas de Gesti?n de Riesgos Laborales y de Responsabilidad Social Corporativa en Ecuador. 3. Comprobar si hay diferencias en el nivel de percepci?n de los informantes entre las fases previa y posterior del estudio. 4. Elaborar un modelo predictivo para Aspecto Social (Gesti?n Riesgos Laborales) en las Pr?cticas de Responsabilidad Social Corporativa. 5. Elaborar un modelo predictivo considerando el cumplimiento de eficacia en GRL. 6. Elaborar un modelo predictivo considerando factores propios del entrevistado (Puesto de trabajo). METODOLOG?A: El presente estudio tiene tres fases: fase inicial o de diagn?stico, fase de implementaci?n o intervenci?n y fase de resultados o evaluaci?n. Se procedi? a un an?lisis espec?fico comparativo entre la legislaci?n m?s trascendental vinculante sobre el tema en el Ecuador y en Espa?a. Algunos datos de las organizaciones participantes en el estudio se consiguieron a trav?s de organismos especializados en las diferentes ?reas, otros datos, a trav?s de los informantes, as? se obtuvieron los datos de caracterizaci?n de las organizaciones como son el tama?o, la relaci?n con el n?mero de trabajadores, la actividad laboral, el riesgo de trabajo y para completar su caracterizaci?n se utilizaron los datos m?s relevantes proporcionados por los organismos especializados en las diferentes ?reas de inter?s (Riesgos del Trabajo, el Instituto Ecuatoriano de Estad?sticas y Censos, etc.). Se consideraron las peculiaridades de los interlocutores (caracterizaci?n) a trav?s de las encuestas, datos de la organizaci?n y referencias socio laborales de los informantes, como son edad, g?nero, actividad laboral, tiempo de trabajo y posici?n que ocupa en la instituci?n (parte del consejo de gobierno, administrativo, operativo, representante gremial, t?cnico, etc.). RESULTADOS: En cuanto se refiere a la Gesti?n de Riesgos Laborales, la herramienta a utilizarse por ser de cumplimiento legal obligatorio en el Ecuador es el Sistema de Gesti?n propio del Ecuador y reconocido por la Comunidad Andina de Naciones en el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se estudiaron 112 organizaciones, con un total de 79.661 trabajadores, en su mayor?a hombres (62%), y preponderancia de organizaciones de derecho privado (74.9%), distribuidas en diferentes sectores de actividad comercial, con una participaci?n del sector textil (21%), en su mayor?a son organizaciones de prestaci?n de servicios (52,8%), de gran tama?o (75,9%), siendo el 23,2% nacionales y el 58,9% multinacionales. Se encuentran codificadas por la legislaci?n ecuatoriana de riesgo medio el 48%, riesgo alto el 38,2% y con un nivel de eficiencia legal del 6,3%. La poblaci?n que particip? en el presente estudio es de 671 personas, con una media de tiempo de trabajo de 6,48 a?os. Sus puestos de trabajo est?n distribuidos: 13.7% miembros del consejo de gobierno, representantes laborales (3,4%), puestos de supervisi?n (13,71%), administrativos (42,18%, el 91,12 % de mujeres se encuentran en estos puestos) y puestos operativos (27,1%). El 81,5% de los participantes son hombres, en lo referente al nivel educativo est?n mayoritariamente enmarcados en tercer nivel (61,5%) y con 36,9% de cuarto nivel (42,8% de los hombres y apenas 8,8% de las mujeres). El tipo de contrataci?n indefinida o fija es de 93,75%, los eventos laborales adversos producidos son mayoritariamente incidentes (90,7%); los riesgos laborales que m?s afectan a los trabajadores son el riesgo psicosocial (71,39%). Se pudo constatar que los resultados tras la intervenci?n difieren de los recogidos antes de la intervenci?n, llegando a afirmar a partir de los resultados obtenidos que existe suficiente evidencia para concluir que hay diferencias significativas entre antes y despu?s de la intervenci?n para mejorar la situaci?n del estudio; as? en la Institucionalizaci?n en la fase inicial tiene una mediana de 64,44 y en la fase posterior es de 74,44, de la misma forma en Legitimidad pas? de 53,33 a 62,22 y en el Aspecto Social de 55,46 a 62,28. Un 87% son consideradas como No Satisfactorio (valores menores a 4) en su desarrollo en la ?Gesti?n de Riesgos Laborales en las Pr?cticas de Responsabilidad Social Corporativa Se encontr? diferencias significativas existentes entre la situaci?n de las empresas multinacionales y las nacionales en el contexto institucional, legitimidad y en el aspecto social; adem?s, diferencias significativas de acuerdo con la actividad comercial, con el puesto de trabajo y con la eficiencia en GRL en base a lo cual se crearon los modelos predictivos del estudio. CONCLUSIONES: El estudio se bas? en la poca investigaci?n cient?fica existente que contemple la Gesti?n de Riesgos Laborales en las pr?cticas de Responsabilidad Social Corporativa (Aspecto Social de la RSC). Se pudo apreciar que la legislaci?n a nivel mundial se encuentra enmarcada en principios de respeto a los derechos humanos, Ecuador y Espa?a, son parte de esta realidad y por tanto sus legislaciones se encuentran fundamentadas en este contexto con diferencias propias de sus realidades socio pol?ticas y econ?micas (Cumple Objetivo 1 e Hip?tesis 1). El Modelo de Gesti?n de Riesgos Laborales es muy compatible con el de Responsabilidad Social Corporativa, por cuanto este ?ltimo incluye todos los aspectos del primero (Cumple Objetivo 2 y Comprueba Hip?tesis 1). Las 112 organizaciones participantes en el estudio, con un importante contingente laboral de 79661 trabajadores presentan m?ltiples caracter?sticas socio demogr?ficas y laborales y se ?enmarcan? dentro de los par?metros legales que contemplan la garant?a de protecci?n de los derechos de las personas (naturales y jur?dicas) que transitan en el territorio ecuatoriano como es el caso de la norma magna o Constituci?n Pol?tica de la Rep?blica. Sorprende poder observar que las organizaciones manifiestan que su nivel de cumplimiento en lo relativo a GRL es muy alto, pero al verificar el cumplimiento a trav?s del nivel de eficiencia es sumamente bajo (6,3%). De la poblaci?n de estudio en la distribuci?n de acuerdo con el puesto de trabajo, el g?nero femenino tiene una concentraci?n menor al 1% en la supervisi?n, la representaci?n laboral y el consejo de gobierno. Como era de esperarse la mayor parte de los eventos laborales adversos fueron los incidentes (90,7%). Los factores institucionales con un papel m?s relevante para aumentar o disminuir la probabilidad de que una instituci?n tenga una determinada valoraci?n sobre el nivel de la ?RSC Real?, considerando todas las instituciones y diferenciando si la instituci?n es multinacional o nacional (local, regional, nacional), el porcentaje de cumplimiento de la eficacia del nivel de implementaci?n del Sistema de Gesti?n de Riesgos Laborales y los factores propios del entrevistado (Puesto de trabajo) han sido referentes para lograr modelos predictivos en el estudio. Los resultados del estudio han demostrado que al buscar posicionamiento organizacional deben ser considerados los aspectos relacionados con las caracter?sticas del trabajador y su bienestar (aspecto social) y empoderamiento como imagen institucional (legitimidad), a trav?s de un cambio de pol?tica y la integraci?n real de todas las partes interesadas.
- Publication Year
- 2015
- Language
- spa
- Topic
- RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
GESTI?N DE RIESGOS
SALUD EN EL TRABAJO
PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES
GESTI?N DE SEGURIDAD
CULTURA PREVENTIVA
- Repository
- Repositorio SENESCYT
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- openAccess
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